2016年3月17日，中上协监事会专业委员会（以下简称“监委会”）在成都召开《上市公司监事会履职评价体系》（以下简称“评价体系”）征求意见座谈会。会议由监委会副主任委员、民生银行监事会主席段青山主持，副主任委员、中国工商银行监事王炽曦介绍了《评价体系（征求意见稿）》的具体情况。四川证监局、四川上市公司协会相关负责人、四川辖区国有企业上市公司监事会主席及部分监委会委员等27人参加了会议，中上协监事长周军、副秘书长何龙灿出席了会议。

由中上协编写的《上市公司监事会工作指引》已经正式发布。结合《指引》内容，去年8月，由中上协监委会副主任委员单位工商银行牵头，启动了《评价体系》的研究编写工作。《评价体系》的推出主要是针对目前上市公司普遍存在的监事会履职不充分等一些亟待解决的问题，通过开展对监事会的履职评价工作，进一步促进和完善监事会相关制度建设，同时，为“上市公司监事会最佳实践”的评选工作提供评价标准和依据，从而倡导和树立行业标杆，提升上市公司监事会在公司治理中的地位和影响。截至目前，监委会通过召开座谈会、发送邮件和调查问卷的方式，先后征求了80多家上市公司监事会负责人的意见和建议，并对《评价体系》进行了4次修改和完善。

此次在成都召开座谈会主要听取西部上市公司代表、监管机构、地方协会对《评价体系》的意见建议。座谈会上，与会代表就《评价体系》标准和办法进行了充分讨论。大家认为，《评价体系》内容非常全面、具体，评价指标及规则设置精细，有利于推进监事会工作的开展，有利于推进董事会自觉进行监督，有利于推进上市公司规范运作。但是，也有部分上市公司代表认为《评价体系》存在定位高、标准高、难度大等问题，对于部分企业尤其是民营企业来说很难达到评价体系要求。与会代表还就履职评价的评分指标、筛选指标和计分规则等方面提出了具体意见和建议，如建议根据企业性质不同而采用不同类别的评选标准；将信息披露考核结果纳入评分指标；不同指标可以采用不同的权重比，从而突出关键指标的作用等。

周军监事长在发言中表示，《评价体系》研究工作对进一步提升上市公司监事会在资本市场上的地位有一定的促进作用。他建议监委会要充分研究论证与会代表提出的问题，特别要注重《评价体系》的普适性，综合整理不同性质企业的反馈，进一步完善评价标准和评选方案，藉此更科学地进行“上市公司监事会最佳实践”评选活动