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【民营党建案例】 元琛科技 | 用心下好党建“一颗子”奋力激活发展“一盘棋”

来源:中国上市公司协会      发布时间:2021-12-02     字体大小 [ ]         【打印本页】

今年是中国共产党成立100周年,中国上市公司协会在各地方上市公司协会和广大上市公司的支持下,组织汇编《民营上市公司党建优秀案例》,并联合主流财经媒体进行系列宣传报道。通过典型案例的相互学习借鉴,引导民营上市公司更好地把握党建面临的新形势,把党的组织优势转化为上市公司的发展优势,推动企业高质量发展。

元琛科技(688659)

用心下好党建“一颗子”奋力激活发展“一盘棋”

一、公司简介及党组织建设基本情况

(一)公司简介

安徽元琛环保科技股份有限公司(以下简称:元琛科技,股票代码:688659)成立于2005年,企业注册资金1.6亿元。发展至今初心不改,面向国家重大需求,专注于环保领域技术研发及应用,在工业烟气除尘、脱硝、循环经济、智慧环保等领域开拓创新;致力于引领行业技术前沿,促进环保行业新业态融合,是全国唯一一家同时具备高效除尘过滤材料和SCR脱硝催化剂研发、设计、生产以及废旧催化剂回收和再生资质的企业,具有CNAS和CMA检测资质。元琛科技自主开发危废物联网监管平台和智慧环境监测服务平台,设立全资子公司安徽维纳物联科技有限公司、安徽康菲尔检测科技有限公司和上海元琛环保科技有限公司。

元琛科技始终以“双强六好”为标杆,推进党建与企业发展同频共振,先后荣获第三批国家专精特新“小巨人”、安徽省高新技术企业、安徽省科学技术二等奖、安徽省“115”产业创新团队、安徽创新企业100强、安徽省数字化车间、安徽省节能环保优质生产企业、庐州产业创新团队等荣誉,创建安徽省制造业创新中心、博士后科研工作站、安徽省工程技术研究中心、安徽省企业技术中心等创新平台。

2021年3月31日,元琛科技在上交所鸣锣上市,成功登陆科创板!目前元琛科技已创建元琛科创研究院,预期实现科研和教育双轨同步高速发展;布局海内外研发中心作为人才培育基地,国内、国际市场同步推动、协同发展。面向经济主战场,打通从科技创新到产业振兴的通道。

(二)党支部基本情况

安徽元琛环保科技股份有限公司党支部成立于2011年5月,现有党员48名,入党积极分子10名。党组织班子由支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员和统战委员5名成员组成。

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企业将“党建工作与生产经营目标任务紧密结合,党建工作与企业文化紧密结合,党建工作与勇担社会责任紧密结合。”使创建“双强六好”党组织和创建服务型党组织的党建工作看得见、摸的着、有声有色、深入人心。通过党建工作充分有效调动党员、员工生产工作积极性,并转化为生产力,使精神变物质,从而实现企业发展强、企业党建强。先后获得第八批省级“双强六好”非公企业党组织、2019年度市级“双强六好”非公企业党组织、先进基层党组织、全区非公有制企业党建工作示范点等荣誉。

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二、公司党建相关特色做法及经验

公司党组织始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的思路,以党建“红色引擎”引领企业绿色事业发展,创建“五心同向”党建特色品牌,通过打造“初心引领”、“匠心智造”、“雄心拓业”、“凝心聚力”、“仁心献爱”等工程,建设了一支勇于攻坚克难、迎难而上的党员队伍。

坚守“五心同向” 共创绿色发展

(一)初心引领--践初心,把准发展“方向盘”

公司党组织始终坚持发挥政治引领作用,一是强化政治功能,“十四五”开局之年,党中央提出碳达峰碳中和的战略目标,进一步将减污降碳治理提到了新高度。元琛科技积极响应“绿水青山就是金山银山”的理念,进行新材料循环产业园建设,布局碳中和技术创新研究院、低碳能源新材料技术创新中心,从工业烟气末端治理转向节能减排全过程治理,持续为世界环境友好和人类健康做贡献!

二是坚持“科技创新、产品创新、理念创新”,企业积极参与全球市场竞争,不断推进技术革新,10余项核心技术成果逐步产业化,其中“超净电袋非对称梯度”技术行业领先;“除尘脱硝一体化”技术,实现除尘和脱硝协同治理,首次实现进口替代;“稀土修饰耐碱SCR脱硝”技术在石灰窑实现首台套应用,填补国内空白等。

三是紧抓红色引擎,在公司创建“党建之家”,通过开展党史知识竞赛、红色主题演讲、专题党课学习,组织参观古田会址、皖南事变烈士纪念馆、渡江战役纪念馆、南湖革命纪念馆等红色教育基地,在追根溯源中找寻初心,坚定信心。充分发挥“党支部战斗堡垒”作用,“党员先锋模范”作用,把全体员工紧紧团结在党的周围。目前企业80%以上的党员已成为中层干部和生产骨干。

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(二)匠心智造--铸匠心 锻造攻坚“主力军”

公司党组织注重发挥党员的示范带头作用,通过组建党员先锋队、军人先锋队、装备先锋队等队伍,在企业中,亮明党员身份,理清责任义务,不断激发干事创业的热情;搭建创新平台,选树“创新之星”,在保证高质量完成工作的同时,不断提高企业经营创新、管理创新、产品创新、机制创新,目前已经累计选树20个。企业成立博士后科研工作站、周冠辰蓝领创新工作室、梁燕劳模创新工作室,引入高层次人才,并设立了由10名党员和2名入党积极分子为主体的技术研发团队,持续与高校进行产学研合作,参与五小创新活动与职工创新活动,推动企业创新发展。

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作为新材料事业部的技术总工,更是作为一名优秀的中国共产党员,周冠辰同志于2020年5月牵头建立蓝领创新工作室,带领技术人员深入一线,对生产过程和产品本身存在的缺陷及时进行研究改良创新,攻克一个个技术难点,助力企业新工艺新技术的不断更新与突破。梁燕劳模创新工作室于2020年12月成立,作为合肥市劳动模范的梁燕同志,以身作则,带领基层员工在本职岗位上勤创新,让基层员工在平凡岗位做出了不平凡的业绩,将劳模精神“种”在基层,让劳动精神和工匠精神在基层落地生根,形成了“讲付出,讲奉献,人人为我,我为人人”的企业文化氛围。

在脱硝催化剂生产大干120天的攻坚战中,支部书记梁燕带领来自营销、行政、技术等不同岗位的党员先锋队成员首当其冲,在全体一线职工前面庄严承诺:“与一线并肩作战,保质保量保交期!”军人先锋队、装备先锋队紧随其后,大家上下同心,迎难而上。军人先锋队的胡夏衍同志,通过催化剂模块组装,提出模块组装一体化模式,大大提高了组装效率;装备先锋队的滕永兴同志,在催化剂挤出设备改造中取得重大突破,挤出环节合格率大幅提升,有效缩短了催化剂生产周期,一个个订单圆满交货,电厂的大烟囱因为元琛制造而实现近零排放。

(三)雄心拓业--展雄心 争当行业“领跑者”

元琛科技作为科技型企业,以“创新驱动 以客为尊”为理念,聚焦国家对大气治理的相关环保要求,积极响应国家环保政策,致力于系统解决生态环境治理,构建绿色智慧世界,树立“元琛科技”全球专业品牌,在争当行业发展领跑者中彰显“雄心”。

企业不断更新和引进高端生产设备和研发设备,深入了解客户在大气排放治理过程中的痛点问题,自主研发的超净滤料助力电力企业实现超低排放;研发的宽温差催化剂解决电厂低负荷运行时仍然满足排放的要求。企业产品应用于火电、钢铁、水泥、化工、玻璃、垃圾焚烧、有色冶金等工业领域,产品在五大电力集团全覆盖,总装机容量超过83890MW,600MW机组以上,市场占有率行业第一!外贸出口每年以190%的速度递增。与此同时,企业紧跟国家“双碳”目标发展趋势,实施一系列技术产业探索,如循环经济,智慧园区、资源再利用等,努力为实现双碳目标贡献力量。

企业在解决客户痛点难点的同时,不断进行技术创新,先后荣获第三批国家专精特新“小巨人”、安徽省高新技术企业、安徽省科学技术二等奖、安徽省“115”产业创新团队、安徽创新企业100强等荣誉。并且始终“以首创精神驱动企业国际化发展,成为专业领域单项冠军;以工匠精神打造百年愿景,成为全球生态环境守护者”为奋斗目标。

(四)凝心聚力--聚人心 营造和谐“家文化”

公司党组织坚持把党建工作与人文关怀相结合,充分发挥党支部联系党员、群众的桥梁和纽带作用,从优化岗位平台、加强人才培养、提供权益保障等方面,积极参与元琛“家”文化建设,逐渐形成了“幸福元琛、活力元琛、博爱元琛、学习元琛”的元琛文化。

企业积极做好党员、职工的关怀帮扶工作,不仅从岗位技能上,还从家庭生活,子女教育等方面进行帮扶引导,每年都会为考入高等学府的职工子女发放升学奖学金;设置“爱心慰问”资金,专项帮扶生活困难的职工及其家属,如职工程顺生丈夫发生车祸,急需手术费用,党组织马上号召全体职工进行捐赠,党员带头,率先垂范,大家纷纷慷慨解囊,帮助程顺生及家人度过难关,并对其后续生活持续进行帮扶,传递公司“爱”的文化核心。

企业每年举办诸如读书、运动、摄影、歌唱比赛、诗词大会、员工拓展、外出参观学习等活动,丰富职工的业余生活;积极开展“元琛英才”、优秀党员、优秀军人、劳动模范、精益之星、质量之星、安全评选表彰等活动;每年为员工定制服装、运动鞋,节假日发放过节福利、提高员工餐标等,不断提升职工的归属感、幸福感。

“让每一位员工,都能感受到元琛的爱!”支部书记梁燕同志多次强调,从员工自身成长,到关心员工下一代的教育,再到为员工父母发放节日礼品和红包,邀请职工父母外出旅游、参观企业、与子女共同登上元琛颁奖舞台、给优秀职工父母发放养老金、倡导员工每月给父母“零花钱”等。在每一个细微之处,都体现着元琛的爱。

(五)仁心献爱  献爱心 汇聚企业“正能量”

公司党组织在不断发展壮大同时,积极履行社会责任,传递社会正能量,在社会中树立企业良好形象,组织党员、职工参与各类公益慈善类活动。每年的端午节、中秋节、重阳节以及春节前,党组织都会组织党员干部来到敬老院,每每支部书记梁燕来到朱巷敬老院时,总能看到老人们像等待久归的孩子簇拥着握着她的手说到:“燕子啊,你回来啦, 我们可想你了呢!”北归的“燕子”一一呼唤老人的名字,嘘寒问暖,闲话家常……为老人送去文艺演出,帮助老人清扫卫生,陪陪老人聊天,为老人包饺子包粽子,让老人感受到家人的温暖与关爱。

除此之外,企业还先后资助嘉峪关贫困学生、合肥春芽残疾人救助中心、合肥市儿童福利院、社会困难群众等,累计捐助金额260余万元。积极践行合肥市工商联“百企帮百村”精准扶贫号召,对长丰县朱巷镇镇北村十余户贫困家庭持续进行资助,结对帮扶区域困难群众、关心关爱留守困难儿童成长、为合肥寿春实验中学捐赠反光服、开展志愿服务及无偿献血活动等,无时无刻都在传递元琛的“大爱之心”。

企业在快速发展的同时,支部书记梁燕同志怀揣热心、坚定红心,特别是疫情期间,她响应国家防疫防控号召,带领党员队伍冲锋在抗疫第一线,日夜奋战,亲自为员工测量体温、发放防疫物资,为企业复工复产、员工身体健康保驾护航。同时,带领企业技术人员积极扩产防疫用品生产,2020年3月份研发出能替代熔喷布的新的核心防护材料,并向合肥京东方医院、长丰县教育体育局等社会各界捐赠防护服及口罩,为疫情防控做出了突出贡献。

三、民营企业党建工作相关建议

(一)注重党建人才的引培。民营企业加强党建工作要结合自身实际情况,特别须注重党建人才的引进与培养,吸纳党建优秀人才;除吸纳外部人才,民营企业还应当加强内部优秀党员职工的选拔与培养,畅通职工上升通道;另外,民营企业还应加强薪酬制度改革,建立党建工作专项考核机制,提高党建职工的积极性、主动性。

(二)发挥党组织的作用。民营企业党员职工要掌握行业内相关发展政策与国内外最新发展动态,充分利用下班时间学习党史知识学习教育,在工作中与产品运营、企业管理相结合,提升解决问题的能力,成为民营企业运营发展的中流砥柱。同时,党组织要成为民营企业政治理论思想的宣传阵地,一手抓企业生产、一手抓理论学习。

(三)加强流动党员管理。民营企业在招才纳贤之初就应当关注新职工的政治面貌,在办理新党员职工录用手续时应及时办理或指导其组织关系接转并编入相应党支部;在党员职工离职时也应当积极协助其组织关系的转移,建立民营企业流动党员动态管理机制。此外,还可以借助现代信息技术,采取“互联网+流动党员”的管理形式。


推荐单位:安徽上市公司协会

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