今年是中国共产党成立100周年，中国上市公司协会在各地方上市公司协会和广大上市公司的支持下，组织汇编《民营上市公司党建优秀案例》，并联合主流财经媒体进行系列宣传报道。通过典型案例的相互学习借鉴，引导民营上市公司更好地把握党建面临的新形势，把党的组织优势转化为上市公司的发展优势，推动企业高质量发展。

榕基软件(002474)

“四点一面”工作法促进企业高质量发展

一、 企业与党组织概况

榕基软件成立于1993年，2010年在深交所挂牌上市（股票代码：002474），是海西软件产业龙头企业，国内行业信息化、信创工程细分领域领先服务商，国内智慧政务、协同管理领域先行者，为党政、海关、能源、司法、环保等行业提供信息系统全生命周期、全方位的专业服务。

公司总部设在福州，在北京、上海、深圳、杭州和郑州设立五个区域分部，在全国设立了20多家分子公司，现有员工900余名。拥有自主知识产权300多项，获评国家规划布局内重点软件企业、国家火炬计划重点高新技术企业、国家863高技术研究发展计划成果产业化基地，拥有涉及国家秘密的计算机信息系统集成甲级、信息系统集成及服务一级、安防工程企业设计施工维护能力一级、CMMI-5等业界顶级资质。

榕基软件党支部成立于2005年，2015年升格为党委。目前下设10个党支部，现有党员80多人，分布在全国多个城市。

榕基党组织成立十六年来，带领全体党员、团员和员工，围绕企业发展、人才培养、文化建设、服务员工积极开展工作，独立探索出“四点一面”党建工作法，有效解决了民营企业党建与业务“两张皮”的问题。工作中，促进了企业发展，为企业培养了大批德才兼备的人才，切实为群众排忧解难，多次获得上级党组织表彰，得到了企业和员工的广泛认同与真心拥护。

榕基党组织于2011年荣获福建省委组织部授予的“福建省先进基层党组织”；2021年荣获“福建省民营企业党建工作先进单位”荣誉称号； 2017年荣获福州市委组织部、市两新工委授予的“两新组织党建工作品牌”荣誉称号；2020年，榕基党委“四点一面”工作法获“福州市‘两新’党建典型范例巡礼”最佳案例。党委书记张莉同志《如何当好非公有制企业党组织书记》一文通过全国《非公党建杂志》以及福建省直机关《支部生活》杂志向全国非公党建党务工作者推荐。

二、榕基党建“四点一面”工作法与实践成效

随着非公党建工作重要性逐步凸显，非公党建的压力越来越大，据“两新”党建有关机构初步统计，非公企业领域内，党建面临最突出的难点是党建工作与企业经营管理容易形成“两张皮”，党建工作容易与企业经营和群众工作脱节，党员作用不突出，对企业发展的作用不够明显。

如何解决以上问题，是榕基党组织一直以来努力探索实践的重点。我们在多年实践中认识到，非公企业党组织的特殊历史使命和所处的特定条件，决定了党组织要把服务企业发展作为重要任务，但在服务中不能忘记党组织的政治属性和政治功能。政治功能越强，服务就越到位，党组织存在意义就越凸显。在二者之间必须善于找到联系点、结合点，以点破题，以面协同。“点”是抓党建工作着力处，目的把党建工作抓实；“面”是党建工作落脚处，目的是赢得各方认同和支持。

我们在实践中探索出了非公党建“四点一面”工作法，其核心内容是：

1、党建关键点。“打铁首先自身硬”，非公企业党组织能否发挥作用，关键在组织强不强、队伍强不强，“双强”就能有为有位。一是班子进入决策层。榕基党委积极推行党委委员与企业决策层“双向进入、交叉任职”的领导体制，确保党建工作与企业管理“同频共振”。党委班子成员由企业高层、中层或核心骨干人员组成，书记兼任集团公司行政人力总监，副书记由集团公司创新业务副总裁担任，委员中属公司高层的占60%，直接进入公司决策层的占40%，保证党组织在企业的话语权和影响力。近年来，党委发展了集团公司副总裁、分/子公司总经理等同志入党，进一步增强了党组织在企业中的话语权和影响力。同时，大力推动公司党委下属党支部书记和部门负责人“交叉任职”，更好地服务企业转型升级。二是支部建在核心层。在企业核心的的技术研发部门、团队设立党组织。企业研发中心、网安部、电子政务部等均成立支部，支部书记由部门党员负责人担任，带领党员和技术骨干力量钻研新技术、研发新产品，多个产品和项目获得国家和省部级奖项。三是党员培养骨干层。从企业中高层、青年骨干员工、企业标兵、优秀干部和优秀员工中培养党员，并推荐到重要岗位。党员平均年龄27岁，60%以上是公司高层或骨干员工，本科以上学历的技术工程师占75%，优秀员工中的党员比例占15%以上。近年来，有20多名员工在党委的精心培养下，从一线普通员工发展为党员，并成为独当一面的中层干部骨干。

2、企业关注点。企业党建工作要做“实”，就必须做到企业发展最关注什么，党建工作就服务什么。经营目标、和谐氛围、人才队伍是榕基公司党建工作始终重点保障服务的内容。

一是服务生产经营。企业党委根据企业发展战略、中心任务和各项决策制定党建工作年度计划和责任书，设立党员先锋岗、党员示范责任区，号召广大党员带头争先创优，勇当标兵。2012年，榕基软件承担了原国家质检总局中国电子检验检疫主干系统项目建设。该项目投资规模大，业务覆盖面广，时间进度紧，标准要求高，而当时企业在北京地区的技术、管理人才紧缺，需要从外地分支机构抽调员工，组建项目开发团队。榕基培养的党员黄庆炬、姚少扬等发挥了先锋模范作用，他们主动请缨带领项目开发团队，历时6年，忍受与家人两地分居之苦，克服重重困难，实现了该项目系统在全国的成功上线，公司因此获得原国家质检总局颁发的“突出贡献集体”荣誉称号。

二是服务企业和谐。发挥党组织桥梁纽带作用，引导员工参与民主管理，及时消除内部矛盾，为企业发展营造和谐氛围。企业党组织在OA办公系统设立投诉建议平台，通过“匿名投诉、实名回复”，让员工对党建工作和企业管理工作进行实时监督。借助公司办公平台设立“中高层民主测评系统”，组织全体员工对企业经营管理层和党组织、工会负责人进行评议。依托党建网站，对发展党员、党员评优等进行民主监督，对优秀党员和优秀员工进行公示和表彰。

三是服务人才培育。企业党委与人力资源部协作，共同做好人才招聘、培养、推荐和使用工作。按党员优先、德才兼备原则选聘优秀青年员工；组建企业内训师队伍，年均培训员工1000多人次；及时将优秀员工，特别是党员推荐到重要岗位任职。目前公司的经营管理层和中层部门经理80%以上为企业自己培养的人才，10年以上工龄的老员工占25％，为企业创新和发展提供了坚强的人力资源支撑。

3、员工需求点。员工的需求，就是党组织要解决的问题。榕基企业党委长期以来关心员工，了解需求，解决困难，增强在员工中的凝聚力和号召力。

一是维护权益需求。企业党组织带领工会，帮助公司完善各项福利制度，除了办理“五险一金”，还为员工增加了包括员工意外险、重疾商业险、午餐、通讯、交通、过节费、生日金、降温费等各种补贴，以及六一儿童节14周岁以下员工子女的过节慰问等福利制度，受到员工普遍赞誉。及时协调劳资关系，企业成立20多年来，没有发生一起重大劳资纠纷，近十年来平均离职率均低于同行业平均水平。

二是关心生活需求。建立员工结婚、住院、生育、直系亲属重病、直系亲属去世“五必访”制度；依托工会成立“职工互助会”，设立互助金，为困难员工提供帮助。带领工会、团委举行“青年茶会”等，帮助员工释放心理压力，为单身员工解决婚姻问题牵线搭桥。协调学校，年均帮助5名员工解决子女上学和入托问题。今年一名员工的爱人，是福建省援非干部，针对该员工孩子上学难问题，榕基党委排除各种困难，顺利解决其孩子上学问题。

三是满足成长需求。针对年青人多，职业发展需求较强的特点，公司党委联合人力资源部，帮助员工规划职业发展方向，开展提升专业技能、提高综合素质、加强管理能力培训活动。完善员工考核晋升制度，激励员工与企业共同成长，每年有超过30%以上的优秀员工因业绩突出得到晋升。

4、文化融合点。企业文化是企业全体成员的价值观的体现和行动向导，也是企业党建工作的重要载体。榕基企业党委积极承担起企业文化引领者和建设者的职责，在企业文化的确立、推行、实践等重要节点把握主导权，自觉把党的意识形态工作渗透、融合进去。

一是在学习中融合。确立 “服务社会以促进企业发展，贡献企业以追求个人进步”的企业核心价值观，通过多种形式融入到员工日常思想和行为。每当党的重要会议召开、重要决策出台，即时通过内网、党建网站和博客、微信群等进行宣传，开展专题学习，使企业紧跟党的号召和时代步伐。

2021年是建党100周年，榕基党委在全司范围内开展“党史学习”活动，结合实际将党史学习贯穿于业务工作中，收到很好成效。公司党委在公司大屏推出“每日一课党史学习”专栏，让党史教育常态化。2021年6月，榕基党委采取线上线下同步方式授课，举办了“传承红色基因、续写奋斗篇章——庆祝建党100周年”专题党课学习，将党史学习与发挥党员作用联系起来，福州软件园内100多家企业的党员和榕基党员共1300多人参加了学习。

二是在活动中融合。榕基党委善于创新，以丰富的活动载体传导企业文化，比如组织开展征文、摄影、演讲等比赛活动，引导员工树立社会主义核心价值观，营造团结友爱的和谐氛围。2021年4月，开展了庆祝建党100周年摄影比赛、征文比赛，取得良好成效。

三是在行动中融合。引导企业增强社会责任感，积极奉献社会，弘扬正能量。多年来，每当国家有重大灾情，党组织总在第一时间倡议企业员工奉献爱心。近年来，公司党委在助学济困方面做了不少工作。如：为闽侯县永丰小学留守儿童举办联欢会、为安溪县希望小学送课外书、为三明山区学生送六一礼物等。2019年-2021年，榕基党委持续3年到闽清东桥中学开展爱心帮扶活动，对东桥中学近20位困难学生提供经济上的帮助，学习上的指导、思想上的引导、生活上的关心、心理上的疏导，用真心、真爱帮助他们健康快乐成长，同学们考上了理想的高中和职业技术院校，增强了对未来的信心。榕基党组织对社会勇于承担责任，对公司员工及时提供帮助。2021年，公司某位员工生重病，党委及时向公司汇报，获得公司对员工的帮助，同时带领工会组织员工捐款，3天内筹款近9万元，为该员工及时送去关爱和支持。

“四点一面”中的“一面”即“扩大影响面”，就是要让企业出资人和全体员工乃至社会对企业党组织的存在、作用、价值等产生认同感，实现党组织政治功能由内向外的转化、提升。

一是党工团一体化扩大组织影响面。壮大党组织的同时，交叉任职，活动共同开展，党建带工建、团建。通过将党委委员、党员骨干推荐到工会和团委组织中担任负责人等工作，加强党对工会和团委的领导；通过带领工会开展参与公司民主管理、维护员工合法权益、完善员工福利、帮扶困难员工等工作，同时通过领导团委开展帮助青年员工成长、关心青年婚恋和家庭生活等工作，将党组织的工作覆盖面扩大到整个公司和所有员工。

二是发挥作用常态化扩大工作影响面。举凡企业的生产经营、人才稳定、技术创新、企业文化，举凡员工的合法权益、生活需要、精神需求和职业规划，举凡劳资矛盾、管理监督，党组织在发挥作用、解决问题、调节关系中，逐步赢得了业主的信任，员工的认同，进而为党组织在公司中的活动营造了越来越宽松有利的环境。

三是显示效果立体化，扩大社会影响面。榕基党组织、党员充分发挥引领作用，得到上级党组织和各兄弟企业的认可。榕基已成为福州市两新组织党建品牌单位、软件园红色领航示范单位。张莉书记成为福州市互联网党建联盟、福州软件园红色讲师团的讲师，将更多实践经验传授给更多人。近年来，张莉同志在福建省、福州市、福州软件园的10多场两新党组织书记培训班上分享了“如何当好非公企业党组织书记”经验，受到广泛欢迎。

企业党委将党建与企业经营、员工需求相融合，繁荣企业文化，提升员工满意度，推动了企业高质量发展，榕基软件在业内影响力日趋增强，成果愈加丰硕，先后荣膺“中国优秀计算机信息系统集成企业”、“中国软件产业最大规模100强企业”、“中国软件行业十大创新企业”、“信息化影响中国贡献企业”、“福建省劳动关系和谐企业”等荣誉称号，公司党委书记张莉获评“福建省优秀党务工作者”、“福建省企业优秀思想政治工作者”荣誉称号。2016年，张莉同志当选为福建省第十次党代会代表。

三、“四点一面”工作法小结

榕基党委按照“四点一面工作法”，多点协同，一体带动，久久为功，实现涓滴效应。首先，抓住关键点，加强组织建设，垫好基石，以此为“基点”开展工作；其次，通过服务企业和凝聚员工两个“作用点”，充分发挥党组织的作用，以“实作为”赢得业主信任与员工认同；再次，发挥党建思想政治工作优势，围绕和谐企业和引领文化两个“思想制高点”，以“软力量”推动对企业的政治引领作用和对员工的政治核心作用的发挥；最后，五点协同，“党工团一体化”带动，最终形成组织影响面、工作影响面和社会影响面三位一体的党建工作新局面。“有组织—有作为—有影响”非公企业党组织的党建工作大格局确立，由此，企业党建与发展“两张皮”等问题可迎刃而解，党建将真正成为企业高质量发展的引擎和动力。

推荐单位：福建上市公司协会