7月31日上午，全省组织工作会议在南京召开，徐矿集团作交流发言。集团公司党委书记、董事长冯兴振以《党建领航“五满”治企全力推动百年徐矿高质量发展》为题，介绍了党的十九大以来，徐矿集团党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持党的领导，强化党建引领，形成了“五满”治企理念，引领百年老矿转型重生的典型做法。

冯兴振在交流发言时表示，党的十九大以来，徐矿集团党委面对产业失续、人员失岗、生态失治困境，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持党的领导，强化党建引领，形成了满怀对党忠诚、满眼都是资源、满眼都是人才、满腔家国情怀、满满正能量的“五满”治企理念，引领百年老矿转型重生，企业党建经营融合获全煤行业“最佳案例”，苏能股份登陆沪市主板挂牌上市，高质量发展综合考核连续两年获全省第一等次。

紧跟核心抓党建，坚守姓党本色

坚定不移强根铸魂，矢志不渝听党话感党恩跟党走。学思想把方向。

扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，切实做到真学立身、深走立行、实干立业、整改立制。落实“第一议题”、党员干部培训首课制度，办好“旗帜鲜明讲政治”专题讲堂，推进“三讲五心”党性教育，引导党员职工以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

明战略扛使命。牢记总书记关于国企成为“六个力量”的殷切期望，集团党委深入开展“走访转”活动，紧扣高质量发展走在全国行业前列、服务全省能源安全保障的重要使命，实施“一体两翼”发展路径，建设六大基地，着力把企业建设成为党委政府最可信赖的力量。

强责任保落实。坚持书记抓、抓书记，稳步推进铸魂、强基、战略、人才、护航等党建“五大工程”，健全清单必列、述职必述、考核必考机制，以责任落实保障党建工作落地、质量提升。

聚焦中心抓党建，彰显发展担当

坚持把党的领导贯穿企业改革发展全过程，推动党的建设与生产经营工作相融相嵌、相互促进。

在重大任务中显担当。牢记省属企业“省”字当头，自觉把服务全省能源安全保障作为政治任务，以真金白银的投入增产保供、增发保供、增量保供、增储保供，连续两年全面完成煤炭应急储备任务，新增煤炭产能1210万吨、电力权益装机564万千瓦，有力构建煤、风、光、氢、储能源体系，得到省委省政府充分肯定。助力大战大考，多次选派医护人员支援抗疫一线，捐款捐物、减免租金达1亿元。

在改革攻坚中显担当。认真贯彻习近平总书记关于国企改革发展的重要要求，坚持党委领导、党员带头、支部攻坚，为改革拍板、凭改革用人，高质量完成国企改革127项任务，产改案例入选全国资源库，现代企业管理制度更加完善，被国务院国资委评为全国国有重点企业管理标杆企业。

在深化创新中显担当。聚焦科技自立自强，把党建引领优势转化为科技创新动力，建好用好国家深井重点实验室等10余个创新平台，着力打造原创技术策源地，获得省部级科学技术奖46项、专利授权497项。

提振信心抓党建，激活队伍效能

立足人才兴企，大力推行“三才工作法”，持续锻造一支堪当重任的高素质干部人才队伍。

坚持“人人是人才”。突出事业为上、依事择人，打破身份、学历、职称等限制，从创业一线选拔优秀年轻人才100余名，从优秀产业工人选拔管理人员100余名，从地方党政机关引进干部8名，真正做到来自五湖四海、走向四面八方。深入实施“139人才工程”，全集团人才总量达1.1万余人，本科及以上学历占比近50%。

助力“人人能成才”。坚持使用是最好的培养，用好基地建设的练兵场，选派150余名实绩突出的干部到天山南北、渭河两岸等创业一线历练。分层分类储备优秀年轻干部216名，通过设置助理岗位、双向挂职等加强跟踪培养，集团目前“80后”中层干部100名，“85后”21名。连续五年举办干部综合能力提升班260期，累计培训1万余人次。

引导“人人展其才”。突出比素质、比担当、比奋斗导向，健全完善综合考核、能上能下机制，230余名实绩突出的干部得到提拔重用，28名不适宜担任现职的干部被调整，让有为者有位、优秀者优先。集团选人用人满意度不断攀升，领导班子连续两年被评为优秀等次。

根植民心抓党建，营造良好生态

党建红才能人心齐。面对民生与精神困境，认真践行以人民为中心的发展思想，把“让全体徐矿人都能过上好日子”作为不懈追求，不断激发突围解困的强大力量。

把基层党组织建强。树立大抓基层的鲜明导向，把支部建到产业链条、创业项目、生产一线，扎实开展“一党委一品牌”“一支部一特色”创建，推行每名党员帮带2—3名普通职工，累计建成100个基层党组织示范点、520个党员示范岗，8名获得国家级表彰的劳模、工匠均为党员，在改革发展中形成了“支部带领干、党员带头干、职工跟着干”的生动局面。

把民生实事办好。坚持以满腔家国情怀造福职工、以满满正能量凝聚职工，突出关注弱势群体、困难职工、特困家庭“三大群体”，聚力办好涨工资、提待遇、美环境“三件大事”，五年来用于改善民生支出超过60亿元，没有让一名职工下岗，职工收入实现翻番并进入行业前列，归属感、获得感、幸福感进一步增强。